智能时代新招法 AI赋能求职路——会计学院举办“如何用AI工具应对当前校招”专题讲座

　　2025年9月24日，成都文理学院会计学院成功举办了一场题为《如何用AI工具应对当前校招》的前沿专题讲座。本次活动特邀杭州全量职场科技有点公司创始人、拥有9年校招经验的资深专家翁林笙先生担任主讲，为学子们深度解析了在就业市场“新常态”下，如何借助人工智能工具提升求职竞争力，成功斩获心仪Offer。

　　讲座伊始，翁林笙先生以几个尖锐的问题引发了同学们的深思：“今年找工作更容易还是更难?”“已经开始投递的同学感受如何?”他指出，2026年全国高校毕业生人数预计将达1593万，再创历史新高，而企业受宏观环境影响，普遍采取“降本增效”、“由攻转守”的策略，导致校招Offer率自2021年以来持续在50%左右低位徘徊，求职形势严峻。在此背景下，企业校招呈现出“启动更早、周期更短、选人更稳”的特点，而学生的求职选择也愈发趋向“求稳”，国企、机关、事业单位成为热门选择。

　　面对激烈的竞争，“AI赋能”成为破局的关键。翁林笙介绍，调查显示已有79.1%的2025届毕业生使用AI工具辅助求职。他着重强调了理解企业招聘的底层逻辑是成功的第一步。他从“企业视角”出发，剖析了企业用“人才标准模型”评价候选人、用“招聘漏斗”筛选人才的完整流程。他指出，简历的本质是匹配岗位需求的工具，需紧扣关键词，而非自我表达的舞台；面试的本质则是论证自身能力、动机与岗位的适配性，而非简单回答问题。

　　讲座的核心环节是“AI工具在全流程中的应用”实战演练。翁林笙先生为同学们勾勒出一条清晰的AI辅助求职路径：岗位规划方面，利用AI(推荐腾讯元宝)进行行业调研、人岗匹配分析，科学确定目标赛道。简历撰写是一个“分步优化”的专业过程。他现场演示了如何用AI深度解析一份“财务共享中心”的职位描述(JD)，提取核心能力关键词，并指导同学们如何据此修改自己的实习与实践经历，使其高度契合岗位要求，做到“经历描述STAR化，工作成果量化”。简历视觉优化方面，他推荐使用“星绘”App生成专业、美观的AI职业证件照，提升第一印象。格式排版上则推荐使用Talentcat等工具进行一键排版，生成简洁专业的简历。

　　整个讲座内容充实，互动频繁。翁林笙先生语言风趣、案例鲜活，为同学们带来了一场关于求职的“思维革新”和“工具革命”。同学们纷纷表示，讲座不仅缓解了他们的求职焦虑，更重要的是掌握了一套可落地、可执行的高效方法论，明确了后续努力的方向。

　　本次讲座是会计学院积极应对就业新挑战、赋能学生职业发展的又一重要举措。学院将继续引入优质社会资源，帮助学生提升核心竞争力，在变革的时代浪潮中脱颖而出。